我是某互联网公司的HRD，手下管着几十号人，自认为能搞定一切。
但去年年会那个晚上，我彻底认输了。
抽奖环节刚结束，我的微信就涌进来上百条消息：
“王总，我们部门20多个人，一个都没中，是不是被针对了？”
“隔壁部门才5个人，中了3个奖，这公平吗？”
“你们HR是不是把名单做手脚了？我要求查数据！”
更惨的是，三个部门经理当场在群里@我，语气一个比一个冲：
“王总，我部门的人这一年拼死拼活，年会连个安慰奖都没有，你让我回去怎么交代？”
那一刻，我恨不得找个地缝钻进去。
我们公司有3000多名员工，分属40多个部门。
年会抽奖一共设了80个奖品，从特等奖到五等奖。
按照传统抽奖方式：所有员工名单混在一起，电脑随机滚动，随机抽取。
听起来很公平对不对？
但统计学告诉我们：当样本量足够大时，随机分布会出现“冷热不均”。
结果就是：
有的部门像开了挂，10个人中了5个奖
有的部门颗粒无收，20多人全军覆没
纯随机 ≠ 人人满意。
被骂了一年后，我痛定思痛。
第二年年会前，我想了个“聪明”的办法：提前给每个部门分配好中奖名额，抽奖时“做做样子”。
结果更惨。
财务部的小李平时人缘不好，却被“安排”中了个大奖，当场就有人在群里阴阳怪气：
“这奖是内定的吧？小李跟HR什么关系？”
更要命的是，有一个部门经理临时要求换人，我这边改名单改得手忙脚乱，差点在后台穿帮。
“内定”这条路，走不通。既不公平，还容易露馅。
今年年会前，我几乎要放弃抽奖环节了。
跟同行吐槽时，一个老大哥给我推荐了星韵全能抽奖软件：
“你试试这个，它有个功能叫‘按部门分配奖项’——你可以提前设置好每个部门应该中几个奖，然后软件会自动按这个比例抽取，完全随机，但保证每个部门都有收获。”
我将信将疑，下载试了一下。
设置界面很简单：
导入全体员工名单，每个部门设置分区
为每个奖项设置“部门分配规则”：比如“阳光普照奖”每个部门至少2个，“一等奖”每个部门最多1个
软件自动按规则抽取，不需要人工干预，没有内定，但结果一定是均衡的
我试了三次，每次抽取结果都不同，但每个部门的中奖数量基本持平。
年会当晚，抽奖环节开始。
大屏幕上滚动着员工照片，每抽出一个，台下就爆发一阵欢呼。
我紧张地盯着后台数据：
市场部：中奖5人
技术部：中奖6人
销售部：中奖5人
行政部：中奖4人
……
没有一个部门挂零，也没有一个部门爆冷。
抽奖结束后，部门经理们主动给我发消息：
“王总，今年安排得不错，我们部门大家都挺高兴。”
“公平公正，明年还这样搞！”
我端着红酒杯，终于松了一口气。
| 支持按部门、按组别分配名额 | |
| 保证每个部门都有收获 | |
| 规则透明，数据可查 | |
| 均衡分配，人人有参与感 |
不需要内定，不需要暗箱操作。
你只需要设置好规则，星韵自动帮你实现“公平中的公平”。
| 星韵全能抽奖 | ||
| 星韵转盘抽奖 | ||
| 星韵商场抽奖 |
十年品牌沉淀，全国无数企业、商场都在用。
几千人的公司，几十个部门，抽奖不是小事。
选对工具，让每个部门都满意，让每个员工都开心。
官方网站：https://xyunsoft.com/
官方微信：xyunsoft
(长按复制，添加好友获取下载链接及技术支持)
公平，是最好的团建。点击“在看”或“收藏”，明年年会不背锅！
